找工作是絕大多數職場人必不可少的經歷，除非你極為優秀或者運氣爆棚，直接從學校畢業就被名企招入麾下然后干到退休。

所以換工作既普通又重要，普通在人人都會換，重要在只要換得好，那可以說是人生際遇立刻不同。

換工作當然也就意味著面試。

面試是公司挑選職工的重要方法。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質，最終判斷應聘者是否可以加入公司。

正因為面試結果決定了每個人的職場走向，也就導致面試官會仔細觀察候選人的一舉一動，而候選人則使出渾身解數展現自己的優勢，拿到Offer。

但是通常情況下，面試官不會在面試結束后直接告訴你結果，除非他們對你很滿意，一般都是讓你回去等通知。

我們都知道等通知是一件很痛苦的事情。

所以在面試過程中能聽懂面試官的潛臺詞就變得很重要，能讓你對結果有一個預判。

只要面試官說出以下幾句話，基本上意味著你要被淘汰了。

第一、“那行，我們就先聊到這里”

這句話本身沒有什么問題，畢竟面試總會有結束的時候，聊天聊完了說一句好像無可厚非，但當面試官說這句話時表明他對候選人已經沒有想要了解的欲望了。

所以如果面試過程中這句話出現得過早，那么基本上這次面試是沒希望了。

第二、“我就不送你出去了”

這句話我們可以帶入一下家里有客人來做客時的情景，如果是你很喜歡的客人，那么你是一定會送對方出門甚至陪對方走一段路，而只有對不怎么喜歡的客人才會客套地說一句那我就不送了，然后轉頭去做自己的事。

當面試官說這句話時，也就意味著你不太符合他的要求。

第三、“感謝你今天過來面試”

這句話堪稱面試中的好人卡，其潛臺詞是雖然你很努力地過來面試了，但對不起，我們真的不適合。

當然也有一種例外，如果你非常優秀，對方也很有可能說這句話，但他的熱情一定非比尋常，除了說這句話以外一定會有豐富的表情與肢體動作，而不是公式化的一句話。

第四、“你還有什么想問的嗎”

很多人會認為這只是面試官的一個例行問題。

也確實是，因為當這句話出現時，大概率表示你們已經無話可說了。而無話可說只有兩種情況，要么候選人很被動，要么面試官沒興趣，無論是哪一種，結果都不會好。而且，當面試官說出這句話的時候，也意味著接下來的對話都是敷衍了之。

第五、“有消息我們會通知你”

不知道多少人有過聽完面試官的這句話后，回家苦等消息的經歷。其實以前的HR確實會通知候選人結果的，但后來就慢慢變成了一種默契，不通知你就是沒過，這樣既省事又避免尷尬。

是的，就像你在街上碰到一個熟人說一句：有時間一起吃飯啊。

不過，這也是一個絕地反擊的機會，如果你能問一些好問題重新引起面試官的興趣，那么也不是沒有扭轉局面的可能。

大家覺得問那些問題會讓面試官“回心轉意”呢？

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