1. 崗位升遷變動確定之前，不要說

曉玲曾經就吃過太把同事當自己人的虧。當時領導有意提拔曉玲，在正式任命之前，是有去分公司的考察期，雖然有挑戰，但不出意外，這個機會基本是穩妥的。

但曉玲嘴快，她沒忍住分享給關系還不錯的同事，說者無意聽者有心，同事因為也垂涎那個職位，便立刻毛遂自薦，通過一些不太光彩的手段，在曉玲考察期滿前成功“截胡”，導致曉玲和升職失之交臂。

曉玲的經歷在讓人惋惜之余，也讓人不免感嘆職場“險惡”。但是職場向來存在競爭關系，有人的地方就是江湖。但如果當時曉玲不說，那么這遺憾是可以避免的。

尤其是單位內部的升遷和調動，只要在還沒有官宣落定之前，就還是有變數的，有時候一句“多嘴”，就可能成為會橫生的變數。

更別說如果打算跳槽換工作，在還沒正式拿到offer之前就沉不住氣告訴身邊人，那就要做好同事領導都知道的準備。

萬一到時候沒走成，不僅自己尷尬，領導也會對你不再信任。

2. 你和領導的關系，不僅別說還要會隱藏

雖然領導從來沒有明說，但韓偉能明顯感覺到，領導并不待見自己。不過韓偉的做法很聰明，他從不抱怨領導的不公平待遇，不僅如此，在公開場合他還常常感謝領導的幫助，在旁人看來，似乎韓偉還很受關照。

所謂不看僧面看佛面，其他人摸不準韓偉和領導的關系，只能在日常相處中客客氣氣的，也讓韓偉的工作進展十分順利。

其實韓偉的做法十分值得借鑒。在職場上，無論你和領導實際關系是好還是壞，都不應該讓人知道。

如果和領導的關系好被同事知道，很容易引起嫉妒，繼而被孤立；還有可能一言一行都會被放大關注，嫉妒你的人想辦法使絆子，打壓或者暗地里壞你名聲，讓你防不慎防。

更別說如果你和領導的關系不好讓人知道了，那簡直是一場災難。職場向來現實，如果領導都不待見你，你覺得其他人還會瞧得上你嗎？

別到時候不僅被瞧不起，還被當成軟柿子來捏，欺負你更加肆無忌憚，沒有顧忌。

3. 工作中的負能量，關系再好也別吐槽

謝晶被領導視為團隊中的“毒瘤”，若不是公司現在缺人手，領導一定第一時間就將謝晶掃地出門。

是謝晶犯了什么大錯嗎？其實相反的，謝晶的工作能力還不錯，交給她的事情都能按質按量完成好。

事情就壞在謝晶的嘴上，她太喜歡抱怨了，無論大小事，哪怕還沒有定論，就嚷嚷著抱怨開了，見人就說，負能量爆棚，哪怕領導找她談話也不起作用。

這種總是將自己負面情緒倒給別人的行為，是職場大忌。在辦公室里，情緒是很容易被傳播開的，尤其是負面情緒。

所以對于領導而言，他們最擔心團隊中出現影響士氣，動搖軍心的存在，那種到處抱怨，情緒管理能力差的人，常常都是領導的頭號眼中釘。

除了不要傳播負面情緒給到別人，對同事的喜好也一樣要緘口不言。無論是你的上司下屬，還是平級同事，你對TA的喜好，尤其是負面的想法，一定不能讓第二個人知道。

好事不出名壞事傳千里，如果沒忍住，保準過不了幾天，全公司上下都會知道了。

4. 別人再打聽，你的工資也該保密

雯雯和小慧是同期入職的新人，因為年齡相仿，性格也都開朗，私底下關系也不錯。

關系近了，雯雯不免就想打聽小慧的收入，總會旁敲側擊問些和工資相關的問題。小慧不好意思總是拒絕回答，在雯雯問了好幾次之后，開口和她說自己拿到手的工資，卻見雯雯當即沉下臉，脫口而出，“明明我們做的都是一樣的事情，為什么你會比我高一千�！�

場面讓小慧有些尷尬，她不知道是該安慰雯雯，還是應該說些別的什么，而這次談話之后，小慧總覺得雯雯疏遠自己了，好似她做錯了什么，讓人十分苦惱。

其實在大多數公司，薪酬保密幾乎成為職場人都默認的潛規則，哪怕明令禁止，但總有人想打聽，也總有人愿意分享。

雖然同工同酬是職場人的美好愿景，但現實總因為不同的工作經歷，學歷背景，能力高低，而出現同工不同酬的情況，這其實也很正常，同樣的職位有著高低不同的薪酬區間，本就是針對不同情況的合理設定。

道理大家都懂，問題總會出在心態上。

就比如每個人都覺得自己是最優秀的，工資比別人低吧，自己心里不平衡，會覺得憑什么；工資比別人高吧，別人心里也會不平衡，認為能力也不比你差。而無論哪一種狀態，都會給工作帶來不必要的麻煩。

在職場人和人打交道向來是一門學問，和同事之間保持該有的界限感，把握“什么話該說，什么話不該說”的分寸，是每一位成熟的職場人都該做到的。

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